El panorama laboral español ha dado un paso significativo hacia la inclusión y la protección de los derechos de los trabajadores con discapacidad...
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJ de Navarra) sobre un caso de acoso laboral, pone en relevancia la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y la correcta aplicación de la doctrina del acoso laboral...
En el ámbito laboral, uno de los derechos fundamentales para los trabajadores es el permiso retribuido por hospitalización de un familiar. Sin embargo, una práctica empresarial reciente ha generado controversia al exigir la acreditación de convivencia o la condición de cuidador principal para poder disfrutar de este permiso.
La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo (TS) ha generado un intenso debate en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta a los despidos disciplinarios. La Sentencia 1250/2024, de 18 de noviembre, ha reafirmado la obligatoriedad de conceder una audiencia previa a los trabajadores antes de proceder a su despido.
La jubilación parcial es un derecho que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y percibir una parte de su pensión antes de la edad de jubilación ordinaria. Sin embargo, el proceso para acceder a ella puede ser complejo, y una de las dudas más frecuentes es si la empresa puede denegar esta solicitud.
Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha generado un intenso debate en el ámbito laboral, al clarificar los límites del registro salarial obligatorio en las empresas.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha dado luz verde al Real Decreto 87/2025, un documento que marca un hito en la política laboral española al establecer el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año 2025.
En una decisión que marca un antes y un después en materia de conciliación familiar y laboral, el Juzgado de lo Social N.º2 de Santander ha reconocido el derecho de una abuela a adaptar su jornada laboral para cuidar de su nieta.
La pandemia aceleró la implementación del teletrabajo en muchas empresas. Si bien esta modalidad ofrece grandes oportunidades, flexibilidad y beneficios, también plantea nuevos desafíos en cuanto al control de la jornada laboral y la productividad. Un reciente caso y su sentencia pone en manifiesto los riesgos de abusar de estas facilidades laborales.
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que marca un hito en el ámbito laboral. La alta corte ha declarado ilegal la práctica común en muchas empresas de condicionar el registro de horas extraordinarias a la previa autorización del superior jerárquico. Esta decisión significa que no es obligatorio registrar los tiempos y pausas que no correspondan a trabajo efectivo, a menos que así lo exija un convenio colectivo.
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