El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre una cuestión clave en materia sucesoria. En su Sentencia n.º 1311/2025, de 25 de septiembre, el Alto Tribunal ha determinado que el silencio del llamado a heredar tras ser emplazado judicialmente no puede interpretarse como aceptación de la herencia.
El Tribunal Supremo ha reafirmado la protección penal de la intimidad digital en su reciente Sentencia 849/2025, de 16 de octubre, al restablecer la condena por delito de revelación de secretos a un trabajador que accedió sin autorización al ordenador personal de una compañera de trabajo.
El TSJ de Cantabria marca un precedente: el daño moral por la denegación del complemento de maternidad no prescribe.
El Tribunal Supremo confirma que las empresas no están obligadas a facilitar sillas ergonómicas a todos los teletrabajadores, salvo por motivos médicos o de prevención específicos.
Una reciente sentencia del Juzgado de lo Social n.º 3 de Burgos ha generado un importante precedente en el ámbito jurídico laboral al reconocer las secuelas de la vacuna Pfizer contra el COVID-19 como accidente laboral y no como enfermedad común.
En una reciente sentencia, ha condenado a una empresa a indemnizar con 1.500 euros a una trabajadora por vulnerar su derecho a la desconexión digital durante un periodo de incapacidad temporal.
El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (RIA) ya está aquí, marcando un antes y un después en el uso y desarrollo de la IA en la Unión Europea. Este marco normativo crucial introduce un conjunto de obligaciones significativas para todos los operadores, proveedores y responsables del despliegue de sistemas de IA, con una entrada en vigor escalonada que ya ha comenzado.
El panorama laboral español ha dado un paso significativo hacia la inclusión y la protección de los derechos de los trabajadores con discapacidad...
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJ de Navarra) sobre un caso de acoso laboral, pone en relevancia la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y la correcta aplicación de la doctrina del acoso laboral...
En el ámbito laboral, uno de los derechos fundamentales para los trabajadores es el permiso retribuido por hospitalización de un familiar. Sin embargo, una práctica empresarial reciente ha generado controversia al exigir la acreditación de convivencia o la condición de cuidador principal para poder disfrutar de este permiso.
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