El uso de detectives privados en el control del crédito horario sindical
El Tribunal Supremo confirma que el despido disciplinario de un delegado sindical por uso indebido de horas sindicales puede acreditarse válidamente mediante detectives,
Crédito horario sindical: un derecho garantizado, no ilimitado
El crédito horario sindical constituye una de las garantías esenciales del derecho de libertad sindical en el ámbito de las relaciones laborales.
El régimen de responsabilidad penal del compliance officer en España
La progresiva consolidación de la responsabilidad penal de las personas jurídicas en el ordenamiento español ha reforzado la relevancia del compliance officer dentro de las organizaciones.
Nuevo aplazamiento: la implantación de Veri*Factu se pospone definitivamente a 2027
El Tribunal Supremo ha reafirmado la protección penal de la intimidad digital en su reciente Sentencia 849/2025, de 16 de octubre, al restablecer la condena por delito de revelación de secretos a un trabajador que accedió sin autorización al ordenador personal de una compañera de trabajo.
El Tribunal Supremo aclara: el silencio no implica aceptar una herencia
El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre una cuestión clave en materia sucesoria. En su Sentencia n.º 1311/2025, de 25 de septiembre, el Alto Tribunal ha determinado que el silencio del llamado a heredar tras ser emplazado judicialmente no puede interpretarse como aceptación de la herencia.
Acceder sin permiso a la contraseña de un ordenador personal constituye delito de revelación de secretos
El Tribunal Supremo ha reafirmado la protección penal de la intimidad digital en su reciente Sentencia 849/2025, de 16 de octubre, al restablecer la condena por delito de revelación de secretos a un trabajador que accedió sin autorización al ordenador personal de una compañera de trabajo.
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria declara que el daño moral por el complemento de maternidad no prescribe
El TSJ de Cantabria marca un precedente: el daño moral por la denegación del complemento de maternidad no prescribe.
El Tribunal Supremo avala que las empresas no están obligadas a proporcionar sillas ergonómicas a todos sus teletrabajadores
El Tribunal Supremo confirma que las empresas no están obligadas a facilitar sillas ergonómicas a todos los teletrabajadores, salvo por motivos médicos o de prevención específicos.
Las secuelas de la vacuna Pfizer, ¿accidente laboral o enfermedad común?
Una reciente sentencia del Juzgado de lo Social n.º 3 de Burgos ha generado un importante precedente en el ámbito jurídico laboral al reconocer las secuelas de la vacuna Pfizer contra el COVID-19 como accidente laboral y no como enfermedad común.
El TSJ de Galicia sanciona a una empresa por incumplir la desconexión digital
En una reciente sentencia, ha condenado a una empresa a indemnizar con 1.500 euros a una trabajadora por vulnerar su derecho a la desconexión digital durante un periodo de incapacidad temporal.
