El Tribunal Supremo ha emitido una resolución trascendental en relación con los plazos para impugnar despidos en el ámbito de la Administración. Esta sentencia unifica doctrina, estableciendo que, ante defectos formales en la notificación de la extinción laboral que suspendan el plazo de caducidad, el tiempo máximo para impugnar un despido de la Administración será de un año.
El Tribunal Supremo ha emitido un fallo trascendental que redefine la forma en que los altos directivos y miembros del consejo de administración pueden deducir sus indemnizaciones por despido en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
En el contexto laboral actual, la delgada línea que divide la privacidad de los trabajadores y el legítimo interés de las empresas en supervisar sus actividades se está volviendo cada vez más difusa. La evolución de la tecnología y la creciente digitalización de los entornos laborales han planteado interrogantes importantes sobre dónde termina la intimidad de un empleado y comienza la responsabilidad de sus superiores. En este blog, analizaremos dos noticias recientes y sus respectivas jurisprudencias.
En el mundo laboral, la seguridad y la protección de los trabajadores son aspectos de vital importancia. Uno de los temas que genera mayor controversia y debate en este ámbito es la definición de un "accidente laboral".
El Tribunal Supremo respalda que el personal interino de las entidades locales pueda acceder a un proceso para ser funcionario de carrera con el fin de reducir el empleo temporal. En AESYR & Abogados compartimos, a modo de resumen, el fallo del Supremo recogido en la Sentencia 3004/2023 que sienta Jurisprudencia.
La respuesta es que, si usted está en su tiempo de descanso, éste no se considera accidente laboral, aunque esté fuera por trabajo. Así lo ha decretado el Tribunal Supremo en una sentencia de 18 de abril de 2023 en la que unifica doctrina y diferencia la misión del trabajo y las actividades de carácter personal.
El registro horario de los empleados se ha convertido en una cuestión de vital importancia en el ámbito laboral en España. Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019, las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados.
La respuesta es que, si no se demuestra la necesidad por parte de la empresa, ésta no puede exigir la presencialidad en el trabajo a sus empleados.
Una sentencia pionera en nuestro país es la que ha sido otorgada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat). Se trata de una indemnización adicional a la legal de 33 días por año de servicio en un caso de despido improcedente, calculada a partir del desempleo no percibido.
La tasa de empleo de las mujeres se incrementa cada año. De hecho, en 2021 (dato más reciente) representó el 51,3% de la fuerza de trabajo europea y, además, a pesar de que alrededor del 60 % de los nuevos titulados universitarios en la UE son mujeres, están infrarrepresentadas en la toma de decisiones en el ámbito económico, especialmente en las altas instancias.
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