El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha emitido una sentencia innovadora en materia de derechos digitales, condenando a una empresa a indemnizar a un trabajador por vulnerar su derecho a la desconexión digital. Este fallo, que establece un precedente importante, reconoce la importancia de respetar los tiempos de descanso y privacidad de los empleados en una era cada vez más digitalizada.
En el ámbito del Derecho Laboral, uno de los temas que más controversia genera es la indemnización por despido improcedente. La legislación española establece una indemnización tasada de treinta y tres días por año trabajado, pero ¿es posible que un trabajador reciba una indemnización complementaria a la legalmente establecida? La respuesta, según la reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de enero de 2023, es sí.
La Dirección General de Tributos (DGT) ha establecido las implicaciones fiscales del pago de un máster a empleados, generando claridad sobre quién debe tributar en el IRPF por esta modalidad de beneficio laboral.
En el dinámico mundo laboral contemporáneo, la movilidad geográfica se ha convertido en una realidad omnipresente. Las empresas, en su afán por mejorar su competitividad y asegurar su supervivencia, recurren a diversas medidas de flexibilidad laboral. Entre estas medidas, se destacan el desplazamiento y el traslado de trabajadores, dos términos que a menudo se confunden pero que tienen diferencias fundamentales.
Según la doctrina fijada por el TS, se debe considerar la actividad efectiva desempeñada durante uno o dos años, excluyendo los días en los que no se realiza ninguna actividad laboral.
La figura de los trabajadores fijos discontinuos ha sido objeto de atención y controversia en el ámbito político y laboral, generando tensiones notables entre diferentes actores, incluida la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el Gobierno. En este contexto, el Tribunal Supremo ha emitido recientemente sentencias clave que abordan el derecho de estos trabajadores a percibir complementos por antigüedad, arrojando luz sobre una situación que ha estado en el centro de la polémica.
La obligatoriedad para empresas con más de 50 empleados de elaborar Planes de Igualdad ha sido una evolución constante en la normativa laboral. Sin embargo, una problemática recurrente ha surgido: ¿qué ocurre cuando una empresa no tiene representación sindical al negociar su Plan de Igualdad?
El Tribunal Supremo ha emitido una resolución trascendental en relación con los plazos para impugnar despidos en el ámbito de la Administración. Esta sentencia unifica doctrina, estableciendo que, ante defectos formales en la notificación de la extinción laboral que suspendan el plazo de caducidad, el tiempo máximo para impugnar un despido de la Administración será de un año.
El Tribunal Supremo ha emitido un fallo trascendental que redefine la forma en que los altos directivos y miembros del consejo de administración pueden deducir sus indemnizaciones por despido en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
En el contexto laboral actual, la delgada línea que divide la privacidad de los trabajadores y el legítimo interés de las empresas en supervisar sus actividades se está volviendo cada vez más difusa. La evolución de la tecnología y la creciente digitalización de los entornos laborales han planteado interrogantes importantes sobre dónde termina la intimidad de un empleado y comienza la responsabilidad de sus superiores. En este blog, analizaremos dos noticias recientes y sus respectivas jurisprudencias.
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