En una decisión que marca un antes y un después en materia de conciliación familiar y laboral, el Juzgado de lo Social N.º2 de Santander ha reconocido el derecho de una abuela a adaptar su jornada laboral para cuidar de su nieta.
La pandemia aceleró la implementación del teletrabajo en muchas empresas. Si bien esta modalidad ofrece grandes oportunidades, flexibilidad y beneficios, también plantea nuevos desafíos en cuanto al control de la jornada laboral y la productividad. Un reciente caso y su sentencia pone en manifiesto los riesgos de abusar de estas facilidades laborales.
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que marca un hito en el ámbito laboral. La alta corte ha declarado ilegal la práctica común en muchas empresas de condicionar el registro de horas extraordinarias a la previa autorización del superior jerárquico. Esta decisión significa que no es obligatorio registrar los tiempos y pausas que no correspondan a trabajo efectivo, a menos que así lo exija un convenio colectivo.
El mundo laboral está en constante evolución, y las leyes que lo regulan también. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha traído buenas noticias para un colectivo de trabajadores que, hasta ahora, se enfrentaba a ciertas limitaciones: los trabajadores fijos discontinuos.
En una decisión histórica, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha reconocido el derecho de las empleadas del hogar a cobrar la prestación por desempleo por los años cotizados antes del 1 de octubre de 2022, fecha a partir de la cual se hizo obligatoria la cotización en el régimen especial.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha emitido una sentencia innovadora en materia de derechos digitales, condenando a una empresa a indemnizar a un trabajador por vulnerar su derecho a la desconexión digital. Este fallo, que establece un precedente importante, reconoce la importancia de respetar los tiempos de descanso y privacidad de los empleados en una era cada vez más digitalizada.
En el ámbito del Derecho Laboral, uno de los temas que más controversia genera es la indemnización por despido improcedente. La legislación española establece una indemnización tasada de treinta y tres días por año trabajado, pero ¿es posible que un trabajador reciba una indemnización complementaria a la legalmente establecida? La respuesta, según la reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de enero de 2023, es sí.
La Dirección General de Tributos (DGT) ha establecido las implicaciones fiscales del pago de un máster a empleados, generando claridad sobre quién debe tributar en el IRPF por esta modalidad de beneficio laboral.
En el dinámico mundo laboral contemporáneo, la movilidad geográfica se ha convertido en una realidad omnipresente. Las empresas, en su afán por mejorar su competitividad y asegurar su supervivencia, recurren a diversas medidas de flexibilidad laboral. Entre estas medidas, se destacan el desplazamiento y el traslado de trabajadores, dos términos que a menudo se confunden pero que tienen diferencias fundamentales.
Según la doctrina fijada por el TS, se debe considerar la actividad efectiva desempeñada durante uno o dos años, excluyendo los días en los que no se realiza ninguna actividad laboral.
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