Según la doctrina fijada por el TS, se debe considerar la actividad efectiva desempeñada durante uno o dos años, excluyendo los días en los que no se realiza ninguna actividad laboral.
La figura de los trabajadores fijos discontinuos ha sido objeto de atención y controversia en el ámbito político y laboral, generando tensiones notables entre diferentes actores, incluida la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el Gobierno. En este contexto, el Tribunal Supremo ha emitido recientemente sentencias clave que abordan el derecho de estos trabajadores a percibir complementos por antigüedad, arrojando luz sobre una situación que ha estado en el centro de la polémica.
La respuesta es que, si no se demuestra la necesidad por parte de la empresa, ésta no puede exigir la presencialidad en el trabajo a sus empleados.
Una sentencia pionera en nuestro país es la que ha sido otorgada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat). Se trata de una indemnización adicional a la legal de 33 días por año de servicio en un caso de despido improcedente, calculada a partir del desempleo no percibido.
El Juzgado de lo Social de Valladolid ha dictado sentencia en este sentido otorgando a un trabajador el turno de mañana cuando coincida con la custodia de su hijo.
Según especifica el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no recuperable.
Hablamos con nuestro director, Ángel Sánchez y Resina, sobre las consecuencias de la pandemia de la COVID-19 y otros temas de actualidad jurídica.
Si no tienes claros tus derechos laborales ante un posible despido en esta situación del todo imprevista, tienes que leer este artículo.
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