Las furgonetas y su afectación a la actividad económica: nuevo criterio del TEAC
La tributación de los vehículos utilizados por autónomos y empresarios ha sido tradicionalmente una fuente de controversia con la Administración tributaria
El Tribunal Supremo aclara cómo debe calcularse el plus de nocturnidad
El Tribunal Supremo ha establecido un criterio relevante sobre la forma de calcular el plus de nocturnidad, al considerar que, salvo que el convenio colectivo disponga expresamente otra cosa, este complemento debe vincularse al tiempo de trabajo efectivamente realizado en horario nocturno.
La Audiencia Nacional reconoce el derecho a compensar los festivos que coincidan con el descanso semanal en sábado
La decisión de la Audiencia Nacional se enmarca en la línea marcada recientemente por el Tribunal Supremo, que ya había reconocido el derecho a un descanso compensatorio cuando un festivo coincidía con el descanso semanal de determinados trabajadores.
Las secuelas de la vacuna Pfizer, ¿accidente laboral o enfermedad común?
Una reciente sentencia del Juzgado de lo Social n.º 3 de Burgos ha generado un importante precedente en el ámbito jurídico laboral al reconocer las secuelas de la vacuna Pfizer contra el COVID-19 como accidente laboral y no como enfermedad común.
Avances para los trabajadores fijos discontinuos: El TS avala la jubilación parcial
El mundo laboral está en constante evolución, y las leyes que lo regulan también. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha traído buenas noticias para un colectivo de trabajadores que, hasta ahora, se enfrentaba a ciertas limitaciones: los trabajadores fijos discontinuos.
Nuevo hito en Cantabria: justicia para las trabajadoras del hogar
En una decisión histórica, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha reconocido el derecho de las empleadas del hogar a cobrar la prestación por desempleo por los años cotizados antes del 1 de octubre de 2022, fecha a partir de la cual se hizo obligatoria la cotización en el régimen especial.
Requisitos para calificar como laboral un accidente en el coche
Un accidente, aunque suceda un domingo, puede ser considerado como accidente laboral si se cumplen los siguientes requisitos: 1º. El motivo del desplazamiento: ir o regresar del trabajo: La causa del desplazamiento debe ser la [...]
