La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha declarado improcedente el despido disciplinario de un trabajador que utilizó Internet con fines personales durante su jornada laboral.
En el ámbito del Derecho Laboral, uno de los temas que más controversia genera es la indemnización por despido improcedente. La legislación española establece una indemnización tasada de treinta y tres días por año trabajado, pero ¿es posible que un trabajador reciba una indemnización complementaria a la legalmente establecida? La respuesta, según la reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de enero de 2023, es sí.
Una sentencia pionera en nuestro país es la que ha sido otorgada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat). Se trata de una indemnización adicional a la legal de 33 días por año de servicio en un caso de despido improcedente, calculada a partir del desempleo no percibido.
La invasión de Ucrania por parte de Rusia está generando importantes consecuencias en todos los órdenes a los que España no es ajena. Por este motivo, desde el Gobierno de España, se aprobó el Real Decreto Ley 6/2022, publicado en el BOC el pasado 30 de marzo.
El motivo del recurso de casación es si debió o no admitirse la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar un despido disciplinario.
El TSJ de Castilla y León dictamina que es una sanción desproporcionada, pero también aclara que en este caso, no vulnera la intimidad del trabajador.
Repasamos los puntos principales de la legislación en vigor, para conocer en qué situaciones es o no legal, despedir a un trabajador.
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