¿Se puede despedir estando en ERTE?
Repasamos los puntos principales de la legislación en vigor, para conocer en qué situaciones es o no legal, despedir a un trabajador.
El cambio doctrinal del TS en materia de subcontratación afecta a contratos anteriores a la reforma de 2010
Nueva sentencia del Supremo basada en el cambia de jurisprudencia sobre la limitación de los contratos de trabajo temporales a la duración de las contratas.
Prohibido despedir a un trabajador si está de baja por COVID-19
A principios de febrero, un tribunal del municipio catalán de Mataró, dictó una de las primeras sentencias de las muchas que están por venir, en relación a despidos laborales por coronavirus.
Las claves jurídicas de la suspensión del cierre de la hostelería vasca
La asociaciones de hostelería del País Vasco logran su reapertura provisional con el asesoramiento legal de Hispajuris, firma a la que AESYR & Abogados representamos en Cantabria.
Cómo hacer un Plan de Igualdad cuando no hay representación de los trabajadores
Consejos para que tu Plan de Igualdad sea efectivo y cumpla con la normativa, evitando posibles anulaciones.
Salario Mínimo Interprofesional: novedades y preguntas frecuentes
El Consejo de Ministros del pasado 29 de diciembre de 2020 acordó prorrogar, de manera temporal, la vigencia del SMI de 2020.
Retos jurídicos para el 2021
El nuevo año llega cargado de retos y desafíos para nuestro sector. Desafíos que desde nuestro despacho encaramos con la máxima responsabilidad e ilusión.
Next Generation EU: el Plan Europeo de Recuperación para frenar la crisis económica
En nuestra última entrada, te contamos porqué puede ser una oportunidad única para tu empresa, en un momento singularmente adverso.
Regulación de planes de Igualdad en el entorno laboral
Las empresas deberán contar con planes de igualdad efectivos y específicos que pongan el énfasis en el diagnóstico y sin reproducir estereotipos de género.
Real Decreto de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres
Nueva normativa que facilita la identificación de las discriminaciones salariales a través de un conjunto de instrumentos de transparencia.
