El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria declara que el daño moral por el complemento de maternidad no prescribe
El TSJ de Cantabria marca un precedente: el daño moral por la denegación del complemento de maternidad no prescribe.
El Tribunal Supremo avala que las empresas no están obligadas a proporcionar sillas ergonómicas a todos sus teletrabajadores
El Tribunal Supremo confirma que las empresas no están obligadas a facilitar sillas ergonómicas a todos los teletrabajadores, salvo por motivos médicos o de prevención específicos.
Las secuelas de la vacuna Pfizer, ¿accidente laboral o enfermedad común?
Una reciente sentencia del Juzgado de lo Social n.º 3 de Burgos ha generado un importante precedente en el ámbito jurídico laboral al reconocer las secuelas de la vacuna Pfizer contra el COVID-19 como accidente laboral y no como enfermedad común.
El TSJ de Galicia sanciona a una empresa por incumplir la desconexión digital
En una reciente sentencia, ha condenado a una empresa a indemnizar con 1.500 euros a una trabajadora por vulnerar su derecho a la desconexión digital durante un periodo de incapacidad temporal.
Tu guía esencial para el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial
El Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (RIA) ya está aquí, marcando un antes y un después en el uso y desarrollo de la IA en la Unión Europea. Este marco normativo crucial introduce un conjunto de obligaciones significativas para todos los operadores, proveedores y responsables del despliegue de sistemas de IA, con una entrada en vigor escalonada que ya ha comenzado.
Paso significativo hacia la inclusión: La ley que elimina el despido automático por incapacidad permanente
El panorama laboral español ha dado un paso significativo hacia la inclusión y la protección de los derechos de los trabajadores con discapacidad...
El TSJ de Navarra ratifica indemnización y readmisión por acoso laboral
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJ de Navarra) sobre un caso de acoso laboral, pone en relevancia la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y la correcta aplicación de la doctrina del acoso laboral...
Permiso por hospitalización de familiar: ¿Convivencia obligatoria? La AN esclarece el debate
En el ámbito laboral, uno de los derechos fundamentales para los trabajadores es el permiso retribuido por hospitalización de un familiar. Sin embargo, una práctica empresarial reciente ha generado controversia al exigir la acreditación de convivencia o la condición de cuidador principal para poder disfrutar de este permiso.
El Tribunal Supremo y la audiencia previa en despidos disciplinarios: Nuevo panorama laboral
La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo (TS) ha generado un intenso debate en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta a los despidos disciplinarios. La Sentencia 1250/2024, de 18 de noviembre, ha reafirmado la obligatoriedad de conceder una audiencia previa a los trabajadores antes de proceder a su despido.
¿Puede la empresa denegar una solicitud de jubilación parcial?
La jubilación parcial es un derecho que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y percibir una parte de su pensión antes de la edad de jubilación ordinaria. Sin embargo, el proceso para acceder a ella puede ser complejo, y una de las dudas más frecuentes es si la empresa puede denegar esta solicitud.
