Indemnización complementaria por despido improcedente: ¿es posible?

2024-06-27T09:55:24+02:0022 Jun 2024|Empresas, Laboral, Noticias, Particulares|

En el ámbito del Derecho Laboral, uno de los temas que más controversia genera es la indemnización por despido improcedente. La legislación española establece una indemnización tasada de treinta y tres días por año trabajado, pero ¿es posible que un trabajador reciba una indemnización complementaria a la legalmente establecida? La respuesta, según la reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de enero de 2023, es sí.

1 año: el plazo para impugnar despidos de la Administración

2023-11-23T10:59:59+01:0023 Nov 2023|Civil, Laboral, Noticias, Particulares|

El Tribunal Supremo ha emitido una resolución trascendental en relación con los plazos para impugnar despidos en el ámbito de la Administración. Esta sentencia unifica doctrina, estableciendo que, ante defectos formales en la notificación de la extinción laboral que suspendan el plazo de caducidad, el tiempo máximo para impugnar un despido de la Administración será de un año.

La empresa puede vigilar a sus trabajadores

2016-03-16T00:00:00+01:0016 Mar 2016|Laboral, Noticias|

Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional da validez a la instalación de cámaras de seguridad sin el consentimiento previo de los trabajadores. El caso juzgado, muy controvertido entre los propios miembros del Tribunal pues no [...]

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