¿Me pueden obligar a trabajar en festivo?
Según especifica el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no recuperable.
Discriminación por embarazo con carácter previo a la formalización del contrato de trabajo
El TS estima los recursos presentados por una trabajadora embarazada a la que anularon el llamamiento para cubrir una vacante temporal, por ser dada de baja el día en que debía incorporarse.
Juzgar la desobediencia laboral con perspectiva de género
El TSJ canario aplica la perspectiva de género y avala la negativa de una trabajadora a obedecer una orden empresarial que anulaba la concreción horaria pactada con la empresa para el cuidado de su hijo.
Crisis energética, ¿puede ser motivo de despido?
La invasión de Ucrania por parte de Rusia está generando importantes consecuencias en todos los órdenes a los que España no es ajena. Por este motivo, desde el Gobierno de España, se aprobó el Real Decreto Ley 6/2022, publicado en el BOC el pasado 30 de marzo.
El teletrabajo registra cifras récord en España
El teletrabajo irrumpió con fuerza durante el confinamiento estricto al comienzo de la crisis sanitaria y, desde entonces, es una realidad al alza en España.
Validez de las grabaciones de vídeo como prueba de despido disciplinario
El motivo del recurso de casación es si debió o no admitirse la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar un despido disciplinario.
Nueva Ley de Servicios Digitales por un internet transparente y seguro
Un acuerdo político alcanzado por el Parlamento Europeo y el Consejo, pendiente de la aprobación formal de los dos colegisladores.
La AN obliga a Ferrovial Servicios a contar con un sistema de registro de jornada “fiable y objetivo”
El personal firmaba en papel al inicio de la jornada y la empresa estimaba la duración de la jornada en función de la llegada de los trenes.
Ir al trabajo con síntomas de la COVID-19 es motivo de despido procedente
Primera sentencia en España que estima un despido como procedente por acudir al trabajo con síntomas COVID en plena pandemia.
Subida del SMI en 2022: pros y contras
El aumento del SMI a 1.000 euros impactará directamente en 1,8 millones de trabajadores, especialmente mujeres, que no se rigen por ningún tipo de convenio.
