El uso de detectives privados en el control del crédito horario sindical
El Tribunal Supremo confirma que el despido disciplinario de un delegado sindical por uso indebido de horas sindicales puede acreditarse válidamente mediante detectives,
El Tribunal Supremo confirma que el despido disciplinario de un delegado sindical por uso indebido de horas sindicales puede acreditarse válidamente mediante detectives,
El cumplimiento íntegro de una pena privativa de libertad marca, en nuestro ordenamiento jurídico, un punto de inflexión claro: la extinción de la responsabilidad penal y la recuperación plena de la condición de ciudadano.
El crédito horario sindical constituye una de las garantías esenciales del derecho de libertad sindical en el ámbito de las relaciones laborales.
El cuidado de familiares en situación de dependencia ha recaído tradicionalmente sobre las mujeres, con un impacto directo y prolongado en sus carreras profesionales y, en consecuencia, en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
La progresiva consolidación de la responsabilidad penal de las personas jurídicas en el ordenamiento español ha reforzado la relevancia del compliance officer dentro de las organizaciones.
La Audiencia Provincial de Murcia ha dictado una reciente resolución de gran interés práctico en materia de familia, al acordar la extinción de una pensión compensatoria de 2.000 euros mensuales que un exmarido venía abonando a su anterior cónyuge.
El Tribunal Supremo ha reafirmado la protección penal de la intimidad digital en su reciente Sentencia 849/2025, de 16 de octubre, al restablecer la condena por delito de revelación de secretos a un trabajador que accedió sin autorización al ordenador personal de una compañera de trabajo.
El Tribunal Supremo ha reafirmado la protección penal de la intimidad digital en su reciente Sentencia 849/2025, de 16 de octubre, al restablecer la condena por delito de revelación de secretos a un trabajador que accedió sin autorización al ordenador personal de una compañera de trabajo.
El Tribunal Supremo confirma que las empresas no están obligadas a facilitar sillas ergonómicas a todos los teletrabajadores, salvo por motivos médicos o de prevención específicos.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha avalado la suspensión de empleo y sueldo a un facultativo que creó citas y visitas domiciliarias ficticias, al considerar que su conducta perjudicó al servicio público y a sus compañeros.