Un clic no es suficiente para mostrar la conformidad en un acuerdo transaccional
Esta conclusión es a la que ha llegado el Juzgado de Primera Instancia n.º 20 de Madrid tras analizar el caso de un usuario de tarjetas revolving de WiZink.
Validez de las grabaciones de vídeo como prueba de despido disciplinario
El motivo del recurso de casación es si debió o no admitirse la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar un despido disciplinario.
Nueva Ley de Servicios Digitales por un internet transparente y seguro
Un acuerdo político alcanzado por el Parlamento Europeo y el Consejo, pendiente de la aprobación formal de los dos colegisladores.
Ángel Sánchez y Resina, representante de Hispajuris en 3 de los principales órganos consultivos de CEOE
Nuestro director, como vicepresidente de Hispajuris, la representará en 3 de los principales órganos consultivos de la confederación del empresariado.
La AN obliga a Ferrovial Servicios a contar con un sistema de registro de jornada “fiable y objetivo”
El personal firmaba en papel al inicio de la jornada y la empresa estimaba la duración de la jornada en función de la llegada de los trenes.
Ir al trabajo con síntomas de la COVID-19 es motivo de despido procedente
Primera sentencia en España que estima un despido como procedente por acudir al trabajo con síntomas COVID en plena pandemia.
