¿Una empresa puede exigir la presencialidad en el trabajo a sus empleados?
La respuesta es que, si no se demuestra la necesidad por parte de la empresa, ésta no puede exigir la presencialidad en el trabajo a sus empleados.
Sentencia pionera en conceder una indemnización por despido adicional a la tasada legalmente
Una sentencia pionera en nuestro país es la que ha sido otorgada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat). Se trata de una indemnización adicional a la legal de 33 días por año de servicio en un caso de despido improcedente, calculada a partir del desempleo no percibido.
Progresando en el equilibrio de género en los consejos de administración
La tasa de empleo de las mujeres se incrementa cada año. De hecho, en 2021 (dato más reciente) representó el 51,3% de la fuerza de trabajo europea y, además, a pesar de que alrededor del 60 % de los nuevos titulados universitarios en la UE son mujeres, están infrarrepresentadas en la toma de decisiones en el ámbito económico, especialmente en las altas instancias.
Borrar el apellido de un progenitor, ¿es posible?
La decisión de borrar los apellidos de un progenitor suele venir motivada por un drama familiar o el abandono emocional y/o económico de éste. Sin embargo, la actual legislación no contempla la posibilidad de eliminar una línea de los apellidos y utilizar únicamente la de uno de los progenitores. Pero eso quiere decir que ¿no se puede borrar el apellido de un progenitor?
Moratoria contable, ¿cómo puede beneficiarse su empresa?
La Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, ha sido modificada en varios aspectos, entre ellos, la introducción de una nueva moratoria contable y, además, en las disposiciones adicionales octava y undécima de esta norma.
Una enfermedad mental, ¿puede ser razón para denegar la buena conducta cívica que favorezca la concesión de la nacionalidad española?
El Tribunal Supremo, en una sentencia dictada recientemente, ha sentado doctrina sobre cómo repercute la conducta en la concesión de la nacionalidad española. Ha determinado que es imprescindible la buena conducta y, para determinarla, se deben valorar todas las circunstancias del solicitante.
