Ir al trabajo con síntomas de la COVID-19 es motivo de despido procedente
Primera sentencia en España que estima un despido como procedente por acudir al trabajo con síntomas COVID en plena pandemia.
Primera sentencia en España que estima un despido como procedente por acudir al trabajo con síntomas COVID en plena pandemia.
El aumento del SMI a 1.000 euros impactará directamente en 1,8 millones de trabajadores, especialmente mujeres, que no se rigen por ningún tipo de convenio.
La nueva normativa, en vigor desde el 10 de noviembre pasado, deja claro que no se pagará la plusvalía en el caso de pérdida de valor.
Tampoco exenta de polémica tras recibir un informe negativo del CGPJ, la norma ha sido aprobada durante el primer Consejo de Ministros de este mes.
Tras culminar su tramitación parlamentaria, se han introducido una serie de mejoras a la ley, como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
El Gobierno está en plena negociación con los grupos parlamentarios pues el Congreso deberá convalidar o derogar el decreto ley antes del 4 de febrero.
Dedicamos nuestra última entrada del año a comentar las tendencias que 2022 depara al sector jurídico: ciberseguridad, sostenibilidad y compliance.
El Tribunal considera que el hecho de que una cláusula no esté redactada de manera clara y comprensible no le confiere, por sí sola, carácter abusivo.
El Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley sobre planes de pensiones colectivos para trabajadores con rentas bajas, jóvenes, autónomos y funcionarios.
Quienes hayan llegado a los tribunales recurriendo dichas sanciones, sí podrían pedir la revisión alegando la inconstitucionalidad declarada por el TC.