Novedades en materia laboral
Hablamos sobre la legislación laboral vigente, tras el Real Decreto-ley de medidas sociales en defensa del empleo del 12 de mayo.
Se deroga el despido por acumulación de bajas médicas justificadas
El Consejo de Ministros aprobó, mediante Real Decreto, la derogación del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores por el que se regulaba el despido procedente por bajas médicas justificadas.
Magistrado TS: “La Ley de Control Horario debe adaptarse a la normativa comunitaria en el control de horas de trabajo efectivas”
El magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo Ángel Blasco Pellicer ha afirmado hoy que “el Real Decreto Ley de Control Horario ha de adaptarse a los estándares de la normativa comunitaria, [...]
Las 4 causas de despido laboral objetivo
Causas de despido objetivo según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, por los que el empresario puede despedir “objetivamente” al trabajador.
Incumplir el pacto de no competencia post-contractual puede salir caro
Un trabajador ha sido condenado a devolver a su antigua empresa lo percibido en concepto de no competencia post-contractual, y tendrá que pagar, además, el 50% de la retribución percibida en el ejercicio anterior [...]
La carta de despido: cómo evitar sustos innecesarios
Claves a tener en cuenta a la hora de redactar la carta de despido de un trabajador. El despido es la sanción más grave con la que cuenta el ordenamiento jurídico laboral, todo cese de [...]
10 aspectos que debes conocer de la nueva Ley de los autónomos
Si eres autónomo te interesa seguir leyendo... El pasado día 25 de Octubre entró en vigor la Ley de Reformas urgentes del Trabajo Autónomo con medidas claves para favorecer tanto la contratación laboral como la [...]
Cambio de criterio: las empresas no deberán llevar registro diario de las horas de trabajo de sus empleados
El Tribunal Supremo a través de una reciente sentencia pone sentido común y corrige la situación anterior. A qué estaban obligadas las empresas antes de la sentencia: Según varias resoluciones judiciales anteriores a la sentencia [...]
Una nueva carga para la empresa: la obligación de llevar el registro diario de la jornada de todos los trabajadores
Cuidado con las inspecciones de trabajo, el incumplimiento de esta obligación conllevará sanciones económicas. Por sorprendente que parezca las empresas estarán obligadas a controlar y llevar un registro diario de la jornada de todos sus [...]
Consejos para hacer compatible la jubilación con el trabajo
Si estás próximo a la jubilación y te apetece seguir trabajando puedes hacerlo. La actual normativa permite que los jubilados, cumpliendo determinados requisitos, puedan hacer compatible su pensión con un contrato de trabajo a tiempo [...]
