Validez de las grabaciones de vídeo como prueba de despido disciplinario

2022-05-26T13:49:09+02:0026 May 2022|Empresas, Laboral, Noticias|

El motivo del recurso de casación es si debió o no admitirse la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar un despido disciplinario.