Spam telefónico, guía útil para proteger tu derecho a la privacidad
Desde la implementación del artículo 66.1.b) de la Ley General de Telecomunicaciones, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) está restringiendo las llamadas comerciales no consentidas. Esta medida tiene como objetivo salvaguardar los derechos de los usuarios y establecer un marco legal que garantice la seguridad en estas interacciones.
Deudores de buena fe y cómo puede ayudarles la Ley de Segunda Oportunidad
La Audiencia Provincial de Lérida ha perdonado una deuda de 192.000 euros a un empresario que avaló préstamos para salvar su negocio tras el impago de clientes. Esta sentencia es un ejemplo de cómo la Ley de Segunda Oportunidad puede ayudar a los deudores de buena fe a empezar de nuevo.
Sentencia del Tribunal Supremo sobre la acreditación tardía de deducciones en el Impuesto sobre Sociedades
El Tribunal Supremo (TS) ha dictado una sentencia, de fecha 24 de octubre de 2023, en la que admite la acreditación tardía de deducciones en el Impuesto sobre Sociedades (IS), sin necesidad de solicitar la rectificación de la autoliquidación del ejercicio en el que se generó el derecho.
Los trabajadores extranjeros venidos en 2022 o 2023 ya se pueden acoger al régimen fiscal especial de la Ley Beckham
La "Ley Beckham" es un régimen fiscal especial para los residentes extranjeros que cumplan ciertos criterios, como ser altamente cualificados o trabajar en una startup.
Conseguimos la anulación de un contrato de compraventa de bienes muebles fuera de establecimiento mercantil por prácticas de contratación agresivas
El siguiente caso es otro ejemplo más de la larga lista de sentencias favorables para nuestros clientes, desde AESYR & abogados hemos defendido los intereses de nuestro cliente quien ha depositado su confianza en nosotros.
Desafíos en la negociación de Planes de Igualdad: ¿Qué sucede sin representación sindical?
La obligatoriedad para empresas con más de 50 empleados de elaborar Planes de Igualdad ha sido una evolución constante en la normativa laboral. Sin embargo, una problemática recurrente ha surgido: ¿qué ocurre cuando una empresa no tiene representación sindical al negociar su Plan de Igualdad?
