Ante esta contradicción normativa, el Juzgado de lo Social n.º 3 de Gerona elevó una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia Europeo (TJE), en el contexto de un litigio entre un padre de dos hijas y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), tras la negativa de este organismo a concederle un complemento de pensión que perciben las mujeres en su mismo caso.
La decisión del INSS se basa en el artículo 60, apartado 1, de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que establece un complemento a las pensiones contributivas de incapacidad permanente, entre otros, concedido a mujeres madres de al menos dos hijos, biológicos o adoptados, pero no a los hombres en idéntica situación.
La defensa del demandante argumentó que esta normativa va en contra de la Directiva 79/7/CEE del Consejo Europeo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social.
Agravio comparativo
Sin embargo, en opinión del juzgado remitente, desde el punto de vista biológico, esta norma de la LGSS podría justificarse en la medida en que están destinadas a proteger a las mujeres de las consecuencias derivadas del embarazo y la maternidad.
Ante la evidente contradicción entre una normativa nacional y una europea, el Tribunal de Justicia Europeo, resolvió la cuestión dictando la Sentencia C-450/2018, de 12 de diciembre de 2019, por la que prevalece la Directiva Europea: “Debe señalarse que una normativa nacional como la controvertida en el litigio principal constituye una discriminación directa por razón de sexo y, por lo tanto, está prohibida por la Directiva 79/7”.
El TJE argumenta en su sentencia, que la circunstancia de que las mujeres estén más afectadas por las desventajas profesionales derivadas del cuidado de los hijos porque, en general, asumen esta tarea, no puede excluir la posibilidad de comparación de su situación con la de un hombre que asuma el cuidado de sus hijos y que, por esa razón, haya podido sufrir las mismas desventajas en su carrera.
