El Tribunal Supremo ha emitido un fallo trascendental que redefine la forma en que los altos directivos y miembros del consejo de administración pueden deducir sus indemnizaciones por despido en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
En el contexto laboral actual, la delgada línea que divide la privacidad de los trabajadores y el legítimo interés de las empresas en supervisar sus actividades se está volviendo cada vez más difusa. La evolución de la tecnología y la creciente digitalización de los entornos laborales han planteado interrogantes importantes sobre dónde termina la intimidad de un empleado y comienza la responsabilidad de sus superiores. En este blog, analizaremos dos noticias recientes y sus respectivas jurisprudencias.
En el mundo laboral, la seguridad y la protección de los trabajadores son aspectos de vital importancia. Uno de los temas que genera mayor controversia y debate en este ámbito es la definición de un "accidente laboral".
La Unión Europea ha aprobado una propuesta de Directiva que establece un certificado digital de residencia fiscal a nivel europeo y procedimientos armonizados para reducir la retención en origen. Esta medida tiene un doble propósito: facilitar las inversiones transfronterizas y garantizar una fiscalidad justa al prevenir el fraude y el abuso fiscal.
En AESYR & Abogados nos complace el reciente fallo del Tribunal Contencioso Administrativo nº1 de Santander en el que aclara que el proceso judicial no puede ser utilizado por la Administración para ejercer sus potestades sancionadoras.
La respuesta es que, si usted está en su tiempo de descanso, éste no se considera accidente laboral, aunque esté fuera por trabajo. Así lo ha decretado el Tribunal Supremo en una sentencia de 18 de abril de 2023 en la que unifica doctrina y diferencia la misión del trabajo y las actividades de carácter personal.
El whistleblowing, también conocido como denuncia de irregularidades o revelación de información confidencial, se ha convertido en una herramienta importante para promover la transparencia y la responsabilidad corporativa en todo el mundo.
El Tribunal Supremo ha declarado, en dos recientes sentencias de 30 de mayo de 2023 -recursos de casación nº 2323/2022 y 1602/2022- que las empresas que se dedican a la actividad de hostelería y restauración y que tuvieron que paralizar su actividad, cerrando sus instalaciones, como consecuencia de lo ordenado en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, que declaró el estado de alarma por la crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19 -artículo 10, apartados 1º y 4º-, pueden beneficiarse de una reducción en la cuota del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), que exigen los Ayuntamientos, proporcional al tiempo en que sufrieron esa paralización total.
En AESYR Abogados somos socios estratégicos de la nueva sociedad Hispajuris Concursal, a través de la cual ofrecemos servicios especializados en todos los procedimientos y casos que contempla la Ley Concursal, como concurso de acreedores, concurso exprés, segunda oportunidad…
El registro horario de los empleados se ha convertido en una cuestión de vital importancia en el ámbito laboral en España. Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019, las empresas están obligadas a llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados.
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