Guía práctica de los permisos laborales retribuidos en 2026
El régimen de permisos laborales retribuidos continúa siendo una de las cuestiones que más dudas genera en el ámbito de las relaciones laborales
Inteligencia Artificial y abogacía: límites, riesgos y responsabilidad profesional tras un caso reciente
La incorporación de la inteligencia artificial al ejercicio de la abogacía está transformando de forma acelerada la manera en que los profesionales del Derecho investigan, redactan escritos y gestionan la información jurídica.
El uso de detectives privados en el control del crédito horario sindical
El Tribunal Supremo confirma que el despido disciplinario de un delegado sindical por uso indebido de horas sindicales puede acreditarse válidamente mediante detectives,
Crédito horario sindical: un derecho garantizado, no ilimitado
El crédito horario sindical constituye una de las garantías esenciales del derecho de libertad sindical en el ámbito de las relaciones laborales.
El régimen de responsabilidad penal del compliance officer en España
La progresiva consolidación de la responsabilidad penal de las personas jurídicas en el ordenamiento español ha reforzado la relevancia del compliance officer dentro de las organizaciones.
Nuevo aplazamiento: la implantación de Veri*Factu se pospone definitivamente a 2027
El Tribunal Supremo ha reafirmado la protección penal de la intimidad digital en su reciente Sentencia 849/2025, de 16 de octubre, al restablecer la condena por delito de revelación de secretos a un trabajador que accedió sin autorización al ordenador personal de una compañera de trabajo.
Acceder sin permiso a la contraseña de un ordenador personal constituye delito de revelación de secretos
El Tribunal Supremo ha reafirmado la protección penal de la intimidad digital en su reciente Sentencia 849/2025, de 16 de octubre, al restablecer la condena por delito de revelación de secretos a un trabajador que accedió sin autorización al ordenador personal de una compañera de trabajo.
El Tribunal Supremo avala que las empresas no están obligadas a proporcionar sillas ergonómicas a todos sus teletrabajadores
El Tribunal Supremo confirma que las empresas no están obligadas a facilitar sillas ergonómicas a todos los teletrabajadores, salvo por motivos médicos o de prevención específicos.
Suspendido de empleo y sueldo un médico por falsear su agenda y registrar citas y desplazamientos inexistentes
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha avalado la suspensión de empleo y sueldo a un facultativo que creó citas y visitas domiciliarias ficticias, al considerar que su conducta perjudicó al servicio público y a sus compañeros.
¿Puede un vídeo de TikTok justificar un despido disciplinario? El TSJ de Cataluña avala su uso como prueba
El TSJ de Cataluña valida el uso de vídeos de TikTok como prueba en un despido disciplinario, siempre que el perfil sea público.
