El mundo laboral está en constante evolución, y las leyes que lo regulan también. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha traído buenas noticias para un colectivo de trabajadores que, hasta ahora, se enfrentaba a ciertas limitaciones: los trabajadores fijos discontinuos.
Durante mucho tiempo, los trabajadores fijos discontinuos han visto restringido su acceso a determinados derechos laborales, como la jubilación parcial. Sin embargo, el alto tribunal ha dado un paso adelante al reconocer que estos trabajadores, siempre y cuando hayan prestado servicios de manera continuada, tienen derecho a disfrutar de esta modalidad de jubilación.
Este fallo judicial sienta un precedente importante, ya que equipara, en este aspecto concreto, a los trabajadores fijos discontinuos con los trabajadores fijos a tiempo completo. La sentencia resalta que la clave para acceder a la jubilación parcial es la continuidad en la prestación de servicios, independientemente de la modalidad contractual.
¿Qué implica esta sentencia?
Esta decisión contribuye a una mayor equidad en el sistema de pensiones, al otorgar a los trabajadores fijos discontinuos los mismos derechos que a otros trabajadores.
Asimismo, supone un reconocimiento de la trayectoria laboral de los mismos, quienes a menudo desempeñan un papel fundamental en determinadas empresas.
Y, de esta forma, la jubilación parcial permite a los trabajadores combinar el trabajo con la pensión, lo que puede ser especialmente beneficioso para aquellos que desean seguir activos laboralmente, pero a un ritmo más reducido.
